Код ОКИН: Фасет 102

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Фасет 102

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя

10Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом
20Сокращение численности или штата работников организации
30Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе/
31- вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
32- вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
40Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
50Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
60Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
61Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
62Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
63Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
61Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий
65Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
71Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
72Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
73Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
74Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
75Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
76Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
77Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
78Другие случаи расторжения трудового договора работодателем, установленные законодательством Российской Федерации о труде
Код ОКИН Фасет 102 / Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-2014 / Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Новое

Поиск

Конвертеры

Классификаторы общероссийские

Классификаторы международные

Справочники

© 2016 КлассИнформ | Контакты

Рейтинг@Mail.ru