Код ОКИН: Фасет 102
Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Фасет 102
Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя
| 10 | Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом |
| 20 | Сокращение численности или штата работников организации |
| 30 | Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе/ |
| 31 | - вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением |
| 32 | - вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации |
| 40 | Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) |
| 50 | Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание |
| 60 | Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей |
| 61 | Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) |
| 62 | Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения |
| 63 | Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей |
| 61 | Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий |
| 65 | Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий |
| 71 | Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя |
| 72 | Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы |
| 73 | Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации |
| 74 | Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей |
| 75 | Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора |
| 76 | Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне |
| 77 | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации |
| 78 | Другие случаи расторжения трудового договора работодателем, установленные законодательством Российской Федерации о труде |
Полная расшифровка кода ОКИН Фасет 102:
Код ОКИН Фасет 102 / Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-2014 / Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Код ОКИН Фасет 102 / Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-2014 / Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Поиск
Поиск по ИНН
Проверка контрагента
Конвертеры
Изменения классификаторов
Классификаторы общероссийские
Классификаторы международные
Справочники