Профстандарт: 07.008
Специалист по трудовой миграции
07.008
Специалист по трудовой миграции
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
9 января 2019 года,
регистрационный N 53260
Профессиональный стандарт "Специалист по трудовой миграции"
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 октября 2018 года N 672н
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 октября 2018 года N 672н
Специалист по трудовой миграции
|
1139 | |
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
|
Консультационное и организационное сопровождение системы управления процессами трудовой миграции |
07.008 | |
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Сопровождение и консультирование трудовых мигрантов (российских граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства), работодателей по вопросам миграционного законодательства Российской Федерации с целью обеспечения эффективного функционирования системы управления процессами трудовой миграции |
Группа занятий:
|
2421 |
Аналитики систем управления и организации |
2422 |
Специалисты в области политики администрирования |
|
2611 |
Юристы |
- |
- |
|
(код ОКЗ) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
________________
Общероссийский классификатор занятий.
Отнесение к видам экономической деятельности:
Общероссийский классификатор занятий.
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
69.10 |
Деятельность в области права |
|
70.22 |
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления________ |
|
78.30 |
Деятельность по подбору персонала прочая |
|
(код ОКВЭД) |
(наименование вида экономической деятельности) |
________________
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции | ||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
А |
Планирование потребностей в трудовых ресурсах в рамках трудовой миграции |
6 |
Анализ возможностей и потребностей участников (субъектов) трудовой миграции в трудовых ресурсах |
А/01.6 |
6 |
|
Планирование мероприятий по вопросам трудовой миграции |
А/02.6 |
6 | |||
|
Формирование ресурсов, необходимых участникам (субъектам) трудовой миграции |
А/03.6 |
6 | |||
|
В |
Деятельность по организационной поддержке участников (субъектов) трудовой миграции |
6 |
Сопровождение и консультирование работодателей по процессам привлечения трудовых ресурсов в рамках трудовой миграции |
В/01.6 |
6 |
|
Сопровождение и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам оформления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности |
В/02.6 |
6 | |||
|
Сопровождение и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам социальной поддержки и медицинского обеспечения |
В/03.6 |
6 | |||
|
Сопровождение и организация прохождения тестирования, оценки, признания и развития профессиональной квалификации трудовых мигрантов |
В/04.6 |
6 | |||
|
С |
Деятельность по правовой поддержке участников (субъектов) трудовой миграции |
7 |
Правовое консультирование участников (субъектов) трудовой миграции |
С/01.7 |
7 |
|
Сопровождение участников (субъектов) трудовой миграции во взаимоотношениях с органами государственной и муниципальной власти |
С/02.7 |
7 | |||
|
Представление законных интересов участников (субъектов) трудовой миграции перед правоохранительными органами и в судах |
С/03.7 |
7 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Планирование потребностей в трудовых ресурсах в рамках трудовой миграции |
Код |
А |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала | ||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Аналитик трудовой миграции Экономист по трудовой миграции Специалист по трудовой миграции |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат или специалитет, или магистратура или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы переподготовки по направлению экономики или статистики в области миграции или Высшее образование (непрофильное) - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы переподготовки по направлению экономики или статистики в области миграции |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
2421 |
Аналитики систем управления и организации |
|
ЕКС |
- |
Специалист адресно-справочной работы |
|
- |
Инспектор по учету | |
|
ОКПДТР |
26541 |
Специалист |
|
27728 |
Экономист | |
|
27745 |
Экономист по планированию | |
|
ОКСО |
5.38.00.00 |
Экономика и управление |
|
5.39.00.00 |
Социология и социальная работа | |
|
5.40.00.00 |
Юриспруденция |
________________
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Анализ возможностей и потребностей участников (субъектов) трудовой миграции в трудовых ресурсах |
Код |
А/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала | ||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Выбор методов, методик и средств для проведения аналитических работ в сфере трудовой миграции |
|
Анализ баланса трудовых ресурсов на внутреннем и внешнем рынках труда | |
|
Анализ способов привлечения к трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - иностранные граждане) | |
|
Анализ условий привлечения российских и иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации | |
|
Мониторинг потребностей в сфере трудовой миграции | |
|
Подготовка отчетов и представление результатов анализа и мониторингов | |
|
Определение рисков при привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации | |
|
Формирование предложений по результатам анализа по оптимизации процессов трудовой миграции | |
|
Регистрация, учет и хранение документации по трудовой миграции | |
|
Необходимые умения |
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации трудовой деятельности на различных участках производства и рабочих местах с учетом требований и норм международного права, законодательства Российской Федерации |
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях привлечения к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации | |
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о ситуации на внешнем рынке труда | |
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о ситуации на внутреннем рынке труда | |
|
Определять организационную, экономическую, административную и правовую целесообразность и риски привлечения к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан | |
|
Анализировать документы, вносить информацию в базы данных и формировать отчеты | |
|
Пользоваться информационными правовыми системами и базами данных по вопросам гражданского, трудового и миграционного законодательства Российской Федерации, международного права и зарубежного партнерства в области труда и занятости населения | |
|
Пользоваться базами данных, информационными системами, и сервисами по миграции | |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об архивном деле и локальными нормативными актами организации | |
|
Пользоваться навыками межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
|
Необходимые знания |
Методы и методики проведения анализа документов и информации |
|
Технологии систематизации документов и информации | |
|
Принципы и правила обобщения и структурирования информации в сфере трудовой миграции | |
|
Международные нормативные правовые акты в сфере трудовой миграции и миграционного обмена | |
|
Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
|
Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
|
Нормы этики, международного этикета и делового общения | |
|
Иностранный язык в области экономики и права | |
|
Правила деловой переписки | |
|
Методы разработки отчетной и аналитической документации | |
|
Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование мероприятий по вопросам трудовой миграции |
Код |
А/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала | ||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Выявление ограничений на привлечение иностранной рабочей силы к трудовой деятельности в Российской Федерации |
|
Оформление и корректирование заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности | |
|
Планирование организационных мероприятий по привлечению трудовых ресурсов к трудовой деятельности физическими и юридическими лицами (далее - работодатель) | |
|
Подготовка проектов обращений и запросов в государственные органы Российской Федерации и международные организации при планировании привлечения иностранной рабочей силы в случаях необходимости получения разрешительных документов, подтверждающих право на осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности | |
|
Подготовка мероприятий по проверке документов, требуемых для привлечения трудовых ресурсов работодателем | |
|
Проведение мероприятий по проверке документов, требуемых для привлечения и использования трудовых ресурсов, выявление недостающей информации, определение характера недочетов и порядка их устранения | |
|
Учет, регистрация и хранение документов по трудовой миграции, касающихся привлечения и использования трудовых ресурсов, включая иностранных граждан | |
|
Внесение информации в базы данных соответствующих информационных систем в сфере трудовой миграции | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать проекты планов в сфере трудовой миграции |
|
Составлять обращения (запросы) в государственные органы Российской Федерации и международные организации о выдаче документов, подтверждающих право иностранных работников на осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности | |
|
Вести учет и регистрацию документов по трудовой миграции в информационных системах с обеспечением безопасности информационных запросов | |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об архивном деле и локальными нормативными актами организации | |
|
Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты | |
|
Анализировать и систематизировать информацию для планирования в сфере трудовой миграции | |
|
Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции | |
|
Разрабатывать и корректировать планы мероприятий по вопросам трудовой миграции | |
|
Контролировать исполнение планов мероприятий по вопросам трудовой миграции | |
|
Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания |
Порядок оформления, ведения и хранения документов по трудовой миграции |
|
Порядок ведения учета и составления отчетности по вопросам трудовой миграции | |
|
Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы миграционного права | |
|
Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
|
Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
|
Иностранный язык в области экономики и права | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Формирование ресурсов, необходимых участникам (субъектам) трудовой миграции |
Код |
А/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала | ||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Расчет финансовых ресурсов для привлечения трудовых мигрантов |
|
Расчет организационных ресурсов при привлечении трудовых мигрантов | |
|
Подготовка по запросу государственных органов Российской Федерации и организаций оригиналов, выписок, копий документов, относящихся к вопросам трудовой миграции | |
|
Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по вопросам трудовой миграции | |
|
Необходимые умения |
Рассчитывать затраты и экономическую эффективность привлечения трудовых мигрантов |
|
Проводить анализ организационных издержек при привлечении трудовых мигрантов | |
|
Оформлять учетные документы по привлечению и использованию трудовых мигрантов, предоставляемые в государственные органы Российской Федерации и организации | |
|
Организовывать хранение документов по привлечению и использованию трудовых мигрантов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации | |
|
Пользоваться информационными системами и базами данных в целях учета, хранения и обработки статистической и отчетной информации по трудовой миграции | |
|
Анализировать порядок обмена документацией по трудовой миграции при взаимодействии органов государственной власти Российской Федерации | |
|
Анализировать и систематизировать информацию для определения эффективности трудовой миграции | |
|
Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
|
Вести деловую переписку | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания |
Основы бюджетирования мероприятий в области управления процессом трудовой миграции |
|
Источники финансовых ресурсов в сфере трудовой миграции | |
|
Предпосылки возникновения рисков и издержек при несоблюдении требований, установленных законодательством Российской Федерации в сфере трудовой миграции | |
|
Основы экономики труда и организационного проектирования | |
|
Правила и порядок межведомственного обмена документацией по вопросам трудовой миграции | |
|
Основы документооборота, сроки обработки деловой корреспонденции, установленные административными регламентами государственных органов Российской Федерации | |
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, устанавливающие права и обязанности государственных органов Российской Федерации и организаций по предоставлению учетной документации в сфере трудовой миграции | |
|
Трудовое, гражданское и миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере трудовой миграции | |
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации по ведению документации в сфере миграции, привлечения и использования иностранной рабочей силы | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
|
Основы проведения аудита документов и налогообложения физических лиц | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала в организации | |
|
Иностранный язык в области экономики и права | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Основы информатики, построения информационных систем и особенностей работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Деятельность по организационной поддержке участников (субъектов) трудовой миграции |
Код |
В |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала | ||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по трудовой миграции Юрисконсульт по трудовой миграции Менеджер по трудовой миграции |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат или специалитет, или магистратура или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы переподготовки в области управления и организации миграции или Высшее образование (непрофильное) - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы переподготовки в области управления или юридического сопровождения миграции |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее двух лет в области юриспруденции или в государственных органах в сфере миграции |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области трудовой миграции |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
2422 |
Специалисты в области политики и администрирования |
|
ЕКС |
- |
Специалист адресно-справочной работы |
|
- |
Инспектор по учету | |
|
ОКПДТР |
24047 |
Менеджер |
|
26541 |
Специалист | |
|
27931 |
Юрисконсульт | |
|
ОКСО |
5.38.00.00 |
Экономика и управление |
|
5.39.00.00 |
Социология и социальная работа | |
|
5.40.00.00 |
Юриспруденция |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Сопровождение и консультирование работодателей по процессам привлечения трудовых ресурсов в рамках трудовой миграции |
Код |
В/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала | ||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Консультирование по вопросам поиска трудовых мигрантов |
|
Проведение целевого набора иностранных граждан по заявкам российских работодателей в рамках международных проектов, межправительственных соглашений | |
|
Проведение и контроль подготовительных процедур по привлечению трудовых ресурсов, включая иностранных граждан по целевому (организованному) набору к работодателям | |
|
Подготовка документов для въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию | |
|
Сопровождение въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан, участвующих в трудовой миграции | |
|
Консультирование, организация и контроль проведения оценки документов иностранных граждан на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации | |
|
Консультирование, организация и контроль проведения оценки профессиональной квалификации трудовых мигрантов по запросу работодателей | |
|
Консультирование, организация и контроль оформления документов на право осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации | |
|
Подготовка и обеспечение организационно-контрольных мероприятий в отношении трудовой миграции | |
|
Подготовка и обеспечение проверки документов и запросов информации при привлечении иностранных граждан | |
|
Информирование и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации | |
|
Необходимые умения |
Проводить целевой поиск трудовых ресурсов на внутреннем и внешнем рынке труда |
|
Определять соответствие профессиональных характеристик трудовых мигрантов требованиям к квалификации, установленным профессиональными стандартами и (или) нормативными правовыми актами | |
|
Проверять информацию об иностранных гражданах на наличие для них ограничений при осуществлении трудовой деятельности на территории Российской Федерации | |
|
Подготавливать запросы и документы для въезда иностранных граждан на территорию Российской Федерации | |
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга гражданского и трудового законодательства Российской Федерации, и рынка труда | |
|
Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом | |
|
Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
|
Порядок определения перспективной и текущей потребности в привлечении трудовых мигрантов | |
|
Технологии обеспечения работодателей трудовыми ресурсами | |
|
Методы организации работ на различных участках производства, предприятия, отрасли | |
|
Общие тенденции занятости на рынке труда в отраслевом и профессиональном разрезе | |
|
Основы психологии и социологии труда | |
|
Основы экономики, организации труда и управления | |
|
Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
|
Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Законодательство Российской Федерации по вопросам оценки профессиональных квалификаций | |
|
Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
|
Иностранный язык в области экономики и права | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Сопровождение и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам оформления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности |
Код |
В/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала | ||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение правового статуса иностранных граждан в Российской Федерации и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции |
|
Подготовка к трудоустройству и допуску к работе иностранных граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации | |
|
Подготовка и сопровождение миграционного учета трудовых мигрантов | |
|
Консультационное сопровождение по оформлению документов при трудоустройстве иностранных граждан | |
|
Подготовка архивных дел иностранных граждан при ведении документооборота | |
|
Уведомление государственных органов Российской Федерации о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан | |
|
Подготовка предложений по формированию бюджета для поиска и привлечения трудовых мигрантов | |
|
Информирование и консультирование по вопросам привлечения трудовых мигрантов с оценкой затрат и рисков работодателей | |
|
Необходимые умения |
Проверять персональные документы иностранных граждан на наличие несоответствий требованиям и формам, утвержденным законодательством Российской Федерации |
|
Определять правовой статус иностранных граждан на территории Российской Федерации | |
|
Оформлять документы для постановки на учет по месту пребывания (нахождения, проживания) иностранных граждан | |
|
Контролировать правильность оформления миграционного учета по срокам и месту пребывания (нахождения, проживания) | |
|
Определять основания для получения иностранными работниками права на оформление трудовых отношений на вакантные должности и допуск к выполнению работ | |
|
Регистрировать, вести учет и обеспечивать хранение документов иностранных граждан | |
|
Анализировать документы и вносить сведения в информационные системы и базы данных о трудовых мигрантах | |
|
Анализировать и систематизировать информацию для определения объемов бюджетных затрат на поиск и привлечение иностранных граждан | |
|
Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции | |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об архивном деле и локальными нормативными актами организации | |
|
Вести деловую переписку | |
|
Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания |
Перечень, формы и виды документов необходимых иностранным гражданам, для получения права на пребывание (нахождение, проживание) и осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации |
|
Особенности прав и обязанностей иностранных граждан | |
|
Правила, порядки и процедуры миграционного учета, в том числе оформления регистрации по месту пребывания, нахождения и проживания | |
|
Правила, порядки и процедуры оформления документов для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации | |
|
Порядок контроля за пребыванием и осуществлением иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации | |
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления документации | |
|
Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
|
Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) с участниками (субъектами) трудовой миграции | |
|
Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле в отношении формирования, ведения и хранения информации о трудовых мигрантах | |
|
Иностранный язык в области экономики и права | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Сопровождение и консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам социальной поддержки и медицинского обеспечения |
Код |
В/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала | ||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам социальных прав и порядка их реализации |
|
Анализ порядков и требований по налогообложению и социальному страхованию различных категорий трудовых мигрантов | |
|
Подготовка переезда (релокации) трудовых мигрантов к месту работы и проживания, включая транспортировку (ввоз) предметов (товаров) личного пользования | |
|
Содействие в организации получения детьми трудовых мигрантов дошкольного и школьного образования | |
|
Сопровождение договорных отношений участников (субъектов) трудовой миграции на предоставление социальных услуг | |
|
Консультирование участников (субъектов) трудовой миграции по вопросам налогообложения, пенсионных прав трудовых мигрантов и вопросам социального страхования | |
|
Содействие в получении доступа к медицинским услугам, обеспечению лекарственными препаратами и изделиями медицинского назначения участниками (субъектами) трудовой миграции | |
|
Подготовка предложений по формированию бюджетов участников (субъектов) трудовой миграции при организации социальной и медицинской поддержки | |
|
Необходимые умения |
Определять параметры для налогообложения и социальной поддержки трудовых мигрантов |
|
Выбирать средства и методы оценки финансовых и организационных затрат при организации социальной поддержки трудовых мигрантов | |
|
Составлять и контролировать бюджеты на социальную поддержку трудовых мигрантов | |
|
Обеспечивать организационное сопровождение в области дошкольного и школьного образования детей трудовых мигрантов | |
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о рынке страховых услуг по вопросам социальной поддержки участников (субъектов) трудовой миграции | |
|
Анализировать и систематизировать информацию для определения бюджетных затрат на социальную поддержку трудовых мигрантов | |
|
Проводить предварительные закупочные процедуры и оформлять документацию по заключению договоров социальной поддержки | |
|
Определять условия для заключения договоров по социальной поддержке трудовых мигрантов | |
|
Проводить переговоры по условиям заключаемых договоров социальной поддержки | |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об архивном деле и локальными нормативными актами организации | |
|
Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции и социальной поддержке | |
|
Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
|
Методы оценки финансовых и организационных затрат при организации социальной поддержки трудовых мигрантов | |
|
Методы расчета статей бюджета по организации социальной поддержки трудовых мигрантов | |
|
Методы анализа и оценки экономической эффективности социальным программам | |
|
Технологии и методы проведения анализа и систематизации информации по вопросам социальных программ и государственных гарантий | |
|
Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового и миграционного права | |
|
Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
|
Основы формирования и контроля бюджетов | |
|
Основы законодательства Российской Федерации в области налогообложения в отношении российских и иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации и за рубежом | |
|
Основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) | |
|
Иностранный язык в области экономики и права | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Сопровождение и организация прохождения тестирования, оценки, признания и развития профессиональной квалификации трудовых мигрантов |
Код |
В/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала | ||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение потребностей в обучении трудовых мигрантов на основании предъявляемых ими документов при привлечении их к трудовой деятельности в Российской Федерации |
|
Подготовка и обеспечение проведения тестирования и экзаменов для трудовых мигрантов, включая оценку квалификации | |
|
Формирование индивидуальных графиков развития профессиональных квалификаций трудовых мигрантов | |
|
Оформление и анализ конкурсной документации при организации закупочных процедур по отбору организаций для обучения и тестирования иностранных граждан | |
|
Анализ личных документов иностранных граждан на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации | |
|
Внесение информации о персональных данных и личную информацию по трудовым мигрантам в информационные системы и базы данных | |
|
Необходимые умения |
Выявлять иностранных граждан, которым требуется обучение для оформления документов, на право осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации |
|
Оформлять документы по вопросам прохождения обучения и тестирования иностранных граждан при оформлении разрешений на право осуществления трудовой деятельности, для предоставления в государственные органы Российской Федерации | |
|
Проводить предварительные закупочные процедуры и оформлять документацию для заключения договоров на проведение обучения и тестирования | |
|
Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию до заключения договоров на обучение и тестирование | |
|
Разрабатывать индивидуальные планы и графики обучения трудовых мигрантов | |
|
Анализировать документы и вносить информацию в информационные системы и базы данных о трудовых мигрантах | |
|
Анализировать и систематизировать информацию для определения бюджетных затрат на обучение и тестирование трудовых мигрантов | |
|
Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции | |
|
Организовывать формирование, ведение и хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об архивном деле и локальными нормативными актами организации | |
|
Вести деловую переписку | |
|
Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания |
Порядок оформления, ведения и хранения документации по обучению и тестированию знаний иностранных граждан, установленных законодательством Российской Федерации |
|
Порядок ведения конкурсной документации, установленный законодательством Российской Федерации | |
|
Правила разработки планов и графиков обучения трудовых мигрантов с учетом требований миграционного законодательства Российской Федерации и сроков оформления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности | |
|
Порядок проведения оценки профессиональной квалификации иностранных граждан | |
|
Основные информационные системы и базы данных, характеризующие миграционные потоки иностранных граждан | |
|
Иностранный язык в области экономики и права | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Порядок проведения конкурсов и тендеров при проведении закупочных процедур | |
|
Порядок проведения конкурсов при замещении вакантных должностей | |
|
Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
|
Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) | |
|
Основы законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
|
Основы налогообложения, гарантии, компенсации и льготы, применяемые при проведении оценки квалификаций и обучении | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Деятельность по правовой поддержке участников (субъектов) трудовой миграции |
Код |
С |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала | ||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Эксперт по трудовой миграции Консультант по трудовой миграции Поверенный по вопросам трудовой миграции Юрисконсульт по трудовому праву и миграции |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет или магистратура или Высшее образование (непрофильное) - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы переподготовки в области сопровождения миграции |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет в сфере миграции или международного консультирования, или юрисконсультом |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
2611 |
Юристы |
|
ЕКС |
- |
Начальник отдела адресно-справочной работы |
|
- |
Специалист паспортно-визовой работы | |
|
- |
Специалист адресно-справочной работы | |
|
ОКПДТР |
23509 |
Консультант |
|
24047 |
Менеджер | |
|
27779 |
Эксперт | |
|
27931 |
Юрисконсульт | |
|
ОКСО |
5.38.00.00 |
Экономика и управление |
|
5.39.00.00 |
Социология и социальная работа | |
|
5.40.00.00 |
Юриспруденция |
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Правовое консультирование участников (субъектов) трудовой миграции |
Код |
С/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала | ||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Консультирование российских и иностранных граждан по вопросам гражданского, трудового и миграционного законодательства Российской Федерации |
|
Подготовка документов по трудовой миграции для работодателей, российских и иностранных граждан | |
|
Подготовка участника (субъекта) трудовой миграции к плановым проверкам государственными органами Российской Федерации и организациями | |
|
Защита интересов участника (субъекта) трудовой миграции при реализации его прав | |
|
Подготовка и подача жалоб, в том числе с применением электронных средств связи, на действия или бездействие государственных органов и органов местного самоуправления Российской Федерации при нарушении законных прав участника (субъекта) трудовой миграции | |
|
Необходимые умения |
Подготавливать справки, запросы, сведения и уведомления по вопросам трудовой деятельности участников (субъектов) трудовой миграции |
|
Анализировать и систематизировать правовые коллизии в ситуациях нарушения прав и (или) дискриминации работодателей, российских и иностранных граждан в области труда и занятости | |
|
Вести переговоры с представителями государственных органов Российской Федерации и организаций в интересах участников (субъектов) трудовой миграции | |
|
Разъяснять правовые нормы Российской Федерации по вопросам пребывания и осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории Российской Федерации | |
|
Консультировать участников (субъектов) трудовой миграции по проведению проверочных мероприятий государственными органами Российской Федерации и организаций | |
|
Проводить аудит документов участников (субъектов) трудовой миграции | |
|
Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции | |
|
Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
|
Составлять и подавать жалобы, в том числе с применением электронных средств связи, на действия или бездействие государственных органов и органов местного самоуправления Российской Федерации в случае нарушения законных прав участников (субъектов) трудовой миграции | |
|
Правила проведения мероприятий в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового и миграционного законодательства Российской Федерации иностранных граждан на территории Российской Федерации | |
|
Порядок действий представителей государственных органов Российской Федерации при осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового и миграционного законодательства Российской Федерации иностранными гражданами | |
|
Порядок, формы и меры ответственности участников (субъектов) трудовой миграции за нарушения трудового и миграционного законодательства Российской Федерации | |
|
Методы анализа документов Российской Федерации и зарубежных стран по государственным гарантиям для участников (субъектов) трудовой миграции | |
|
Технологии систематизации документов и информации по государственным гарантиям Российской Федерации и зарубежных стран, предоставляемым иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Российской Федерации | |
|
Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового и миграционного права | |
|
Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Законодательство Российской Федерации по налогообложению российских и иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации и за рубежом | |
|
Основы формирования и контроля бюджетов | |
|
Законодательство Российской Федерации об архивном деле | |
|
Основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) | |
|
Иностранный язык в области экономики и права | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Сопровождение участников (субъектов) трудовой миграции во взаимоотношениях с органами государственной и муниципальной власти |
Код |
С/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала | ||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подбор и разъяснение нормативных правовых актов при взаимодействии участников (субъектов) трудовой миграции с органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации |
|
Подготовка заявлений, обращений, жалоб для участников (субъектов) трудовой миграции в адрес органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации | |
|
Представление интересов участников (субъектов) трудовой миграции в отношениях с органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации | |
|
Информирование представителей участников (субъектов) трудовой миграции о принятии органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации обеспечительных или принудительных мер | |
|
Анализ порядков и требований государственных контрольных органов Российской Федерации в части соблюдения законодательства Российской Федерации российскими и иностранными гражданами | |
|
Сопровождение иностранных граждан при посещении органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации | |
|
Заключение гражданско-правовых договоров с участниками (субъектами) трудовой миграции | |
|
Подготовка сопровождения и поддержки по вопросам пребывания в Российской Федерации детей трудовых мигрантов | |
|
Сопровождение участников (субъектов) трудовой миграции при проведении проверочных мероприятий государственными органами Российской Федерации | |
|
Оценка видов проверочных мероприятий, порядков их проведения, последствий и рисков | |
|
Сопровождение договорных отношений участников (субъектов) трудовой миграции | |
|
Консультирование иностранных граждан по вопросам пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации | |
|
Подготовка предложений по формированию бюджетов для организации поддержки трудовых мигрантов | |
|
Необходимые умения |
Анализировать нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам взаимодействия участников (субъектов) трудовой миграции с органами государственной и муниципальной власти Российской Федерации |
|
Подготавливать заявления, обращения, жалобы для участников (субъектов) трудовой миграции в адрес органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации | |
|
Проводить переговоры с представителями органов государственной и муниципальной власти Российской Федерации в интересах участников (субъектов) трудовой миграции | |
|
Обеспечивать организационное сопровождение членов семьи иностранных граждан по вопросам пребывания на территории Российской Федерации | |
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по поддержке трудовых мигрантов на российском рынке труда | |
|
Проводить предварительные процедуры и оформлять документацию для заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с участниками (субъектами) трудовой миграции | |
|
Определять обязательные условия гражданско-правовых и трудовых договоров, заключенных с участниками (субъектами) трудовой миграции | |
|
Давать разъяснения иностранным гражданам, а также их представителям по вопросам трудоустройства и пребывания в Российской Федерации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации | |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации об архивном деле и локальными нормативными актами организации | |
|
Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции | |
|
Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации |
|
Методы проведения оценки финансовых и организационных затрат при организации поддержки трудовых мигрантов | |
|
Методы расчета бюджета для организации поддержки трудовых мигрантов | |
|
Правила и методы ведения переговоров по условиям гражданско-правовых договоров поддержки трудовых мигрантов | |
|
Методы анализа и определения экономической эффективности гражданско-правовых договоров поддержки трудовых мигрантов | |
|
Технологии и методы анализа и систематизации информации по вопросам государственных гарантий участников (субъектов) трудовой миграции | |
|
Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
|
Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
|
Основы формирования и контроля бюджетов | |
|
Основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) | |
|
Иностранный язык в области экономики и права | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Основы информатики, построения информационных систем, баз данных и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Представление законных интересов участников (субъектов) трудовой миграции перед правоохранительными органами и в судах |
Код |
С/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала | ||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подготовка запросов о правовом статусе иностранных граждан в государственные органы Российской Федерации |
|
Представление интересов участников (субъектов) трудовой миграции в организациях, правоохранительных органах, в судах по вопросам правового статуса иностранных граждан | |
|
Подготовка исковых заявлений и ходатайств в суды по вопросам, правового статуса иностранных граждан | |
|
Подготовка линии защиты участников (субъектов) трудовой миграции в судах по вопросам правового статуса иностранных граждан | |
|
Сбор доказательств и свидетельств в пользу участников (субъектов) трудовой миграции | |
|
Оспаривание в судах позиций сторон по вопросам правового статуса иностранных граждан | |
|
|Необходимые умения |
Подготавливать запросы в государственные органы Российской Федерации и организации о правовом статусе участников (субъектов) трудовой миграции |
|
Составлять исковые заявления и ходатайства в суды по вопросам правового статуса участников (субъектов) трудовой миграции | |
|
Представлять интересы участников (субъектов) трудовой миграции в государственных органах Российской Федерации и организациях, и в судах по вопросам правового статуса трудовых мигрантов | |
|
Подготавливать документы по запросам государственных органов Российской Федерации и организаций, и судов | |
|
Собирать доказательства и свидетельства в пользу участника (субъекта) трудовой миграции | |
|
Оспаривать в судах позиции сторон по вопросам правового статуса трудовых мигрантов | |
|
Пользоваться базами данных, информационными системами и сервисами по миграции | |
|
Использовать навыки межкультурной коммуникации, в том числе на иностранном языке в области экономики и права | |
|
Анализировать нормативные правовые акты Российской Федерации и судебную практику в интересах участника (субъекта) трудовой миграции | |
|
Необходимые знания |
Миграционного законодательства Российской Федерации |
|
Основы судебного производства Российской Федерации | |
|
Методы сбора доказательной базы для защиты интересов участников (субъектов) трудовой миграции в судах по вопросам правового статуса трудовых мигрантов | |
|
Правила и методы ведения переговоров сторон в досудебном разбирательстве | |
|
Принципы формирования правовой позиции для написания жалоб, административных исковых заявлений в интересах участника (субъекта) трудовой миграции | |
|
Технологии, методы анализа и систематизации информации по вопросам реализации государственных гарантий в отношении участников (субъектов) трудовой миграции | |
|
Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права | |
|
Миграционное законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы в сфере миграции | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Основы гражданского права Российской Федерации в части отношений сторон при заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) | |
|
Законодательства Российской Федерации об архивном деле | |
|
Иностранный язык в области экономики и права | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
Союз экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции "МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС "ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ", город Москва | |
|
Президент |
Курдюмов Николай Викторович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1 |
Московское городское отделение "ОПОРА РОССИИ", город Москва |
|
2 |
НКО "Фонд Правовой поддержки", город Владивосток |
|
3 |
НП "Международная ассоциация делового сотрудничества", город Москва |
|
4 |
НП "Мигрант-партнер", город Воронеж |
|
5 |
НП "Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников", город Москва |
|
6 |
ОАО "Консультационный центр "КАДАУД", город Нижневартовск, Ханты-Мансийский АО - Югра |
|
7 |
ООО "Международная Биржа Миграции и Туризма", город Тольятти, Самарская область |
|
8 |
ООО "Обучение, Стажировки, Трудоустройство", город Москва |
|
9 |
ООО "ОСТ-Сервис", город Москва |
|
10 |
ООО "Профстандарт консалтинг", город Москва |
|
11 |
ООО "Центр кадровых технологий - ОСТ", город Москва |
|
12 |
ООО Региональный центр "Трудовое право", город Сургут, Тюменская область |
|
13 |
ФГБОУ ВО "Московский государственный юридический университет имени О.Е.Кутафина (МГЮА)", город Москва |
Скачать в PDF профессиональный стандарт "Специалист по трудовой миграции"
Поиск
Поиск по ИНН
Проверка контрагента
Конвертеры
Изменения классификаторов
Классификаторы общероссийские
Классификаторы международные
Справочники