Профстандарт: 33.012
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
33.012
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Профессиональный стандарт
"Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717н)
|
570 |
|
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
|
Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц |
33.012 |
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость |
Группа занятий:
|
1212 |
Управляющие трудовыми ресурсами |
2423 |
Специалисты в области подбора и использования персонала |
|
(код ОКЗ*(1)) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
78 |
Деятельность по трудоустройству и подбору персонала |
|
(код ОКВЭД*(2)) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
Код |
Наименование |
Уровень квалификации |
Наименование |
Код |
Уровень (подуровень) квалификации |
|
А |
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала |
4 |
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока |
А/01.4 |
4 |
|
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок |
А/02.4 |
4 |
|||
|
В |
Подбор персонала |
5 |
Поиск и привлечение кандидатов |
В/01.5 |
5 |
|
Отбор и оценка кандидатов |
5 |
||||
|
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя |
В/03.5 |
5 |
|||
|
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом |
В/04.5 |
5 |
|||
|
С |
Формирование карты поиска кандидатов |
6 |
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности |
С/01.6 |
6 |
|
Анализ рынка труда |
С/02.6 |
6 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала |
Код |
А |
Уровень квалификации |
4 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Аналитик по подбору персонала Менеджер по подбору персонала Помощник консультанта Рекрутер Ресечер |
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее общее образование Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
2423 |
Специалисты в области подбора и использования персонала |
|
EKC*(3) |
- |
Специалист по кадрам |
|
ОКПДТР*(4) |
26583 |
Специалист по кадрам |
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока |
Код |
А/01.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала |
|
Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности |
|
|
Необходимые умения |
Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала |
|
Анализировать информацию об условиях работы |
|
|
Анализировать информацию о существенных условиях найма работника |
|
|
Необходимые знания |
Основы трудового законодательства Российской Федерации |
|
Методики психологической и профессиональной адаптации работников |
|
|
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления |
|
|
Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок |
Код |
А/02.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности |
|
Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок |
|
|
Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем |
|
|
Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге |
|
|
Необходимые умения |
Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя |
|
Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем |
|
|
Необходимые знания |
Основы трудового законодательства Российской Федерации |
|
Методики психологической и профессиональной адаптации работников |
|
|
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления |
|
|
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Подбор персонала |
Код |
В |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Консультант по подбору персонала Специалист по подбору персонала Старший рекрутер |
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена Основные программы профессионального обучения Дополнительные профессиональные программы |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года по подбору персонала |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
2423 |
Специалисты в области подбора и использования персонала |
|
ЕКС |
- |
Специалист по кадрам |
|
ОКПДТР |
26583 |
Специалист по кадрам |
|
ОКСО*(5) |
080501 |
Менеджмент (по отраслям) |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Поиск и привлечение кандидатов |
Код |
В/01.5 |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов |
|
Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности |
|
|
Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности |
|
|
Необходимые умения |
Собирать и структурировать информацию о работодателях |
|
Анализировать информацию о работодателях |
|
|
Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками |
|
|
Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации |
|
|
Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск) |
|
|
Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности |
|
|
Использовать публичные источники информации |
|
|
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде |
|
|
Необходимые знания |
Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов |
|
Источники информации о кандидатах |
|
|
Этические нормы работы с кандидатами |
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
|
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Отбор и оценка кандидатов |
Код |
В/02.5 |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах |
|
Оценка профессиональной квалификации кандидата |
|
|
Презентация вакансии кандидату |
|
|
Принятие решения о представлении кандидата работодателю |
|
|
Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов |
|
|
Необходимые умения |
Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности |
|
Разрабатывать план структурированного собеседования |
|
|
Проводить собеседование с использованием средств связи и лично |
|
|
Интерпретировать результаты собеседования |
|
|
Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов |
|
|
Устно и письменно общаться с кандидатами |
|
|
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде |
|
|
Необходимые знания |
Технологии анализа резюме кандидата |
|
Технологии проведения собеседований |
|
|
Инструменты оценки и тестирования кандидатов |
|
|
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями |
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
|
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя |
Код |
В/03.5 |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Представление кандидатов работодателю |
|
Организация собеседования у работодателя |
|
|
Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования |
|
|
Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем |
|
|
Необходимые умения |
Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним |
|
Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата |
|
|
Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя |
|
|
Необходимые знания |
Технологии организации собеседований |
|
Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов |
|
|
Этические нормы при работе с кандидатами |
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
|
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Согласование условии найма с работодателем и кандидатом |
Код |
В/04.5 |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата |
|
Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу |
|
|
Подготовка предложения о найме кандидата |
|
|
Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме |
|
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма |
|
Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма |
|
|
Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот |
|
|
Необходимые знания |
Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала |
|
Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала |
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации |
|
|
Этические нормы при работе с кандидатами |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Формирование карты поиска кандидатов |
Код |
С |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Управляющий партнер Руководитель подразделения Руководитель филиала Ведущий консультант Старший консультант |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее профессиональное образование |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее пяти лет работы в области подбора персонала |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
1212 |
Управляющие трудовыми ресурсами |
|
ЕКС |
- |
Начальник отдела кадров |
|
ОКПДТР |
24696 |
Начальник отдела (кправления кадрами и трудовыми отношениями) |
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности |
Код |
С/01.6 |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ и структурирование информации о работодателе |
|
Анализ плана работодателя по найму кандидатов |
|
|
Подготовка и корректировка профиля должности |
|
|
Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов |
|
|
Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности |
|
|
Необходимые умения |
Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности |
|
Анализировать информацию о работодателе и профиле должности |
|
|
Проводить переговоры с работодателем о профиле должности |
|
|
Необходимые знания |
Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов |
|
Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала |
|
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации |
|
|
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями |
|
|
Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Анализ рынка труда |
Код |
С/02.6 |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов |
|
Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов |
|
|
Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов |
|
|
Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест |
|
|
Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов |
|
|
Необходимые умения |
Собирать и структурировать информацию о рынке труда |
|
Анализировать информацию о работодателе |
|
|
Готовить аналитические отчеты |
|
|
Необходимые знания |
Источники информации о рынке труда |
|
Трудовое законодательство Российской Федерации |
|
|
Отраслевая специфика сквозных профессий |
|
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей" (РСПП) |
|
|
Исполнительный вице-президент |
Кузьмин Дмитрий Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1 |
Ассоциация (союз) "Ассоциация консультантов по подбору персонала", город Москва |
|
2 |
ЗАО "Группа Консорт", город Москва |
|
3 |
ЗАО "Страховая компания БЛАГОСОСТОЯНИЕ", город Москва |
|
4 |
ЗАО "Холдинговая компания АНКОР", город Москва |
|
5 |
ЗАО "Холдинговая компания АНКОР", город Санкт-Петербург |
|
6 |
ОАО "Детский мир", город Москва |
|
7 |
ООО "АВЕКО Кареер Партнерз", город Москва |
|
8 |
ООО "АВК Групп", город Москва |
|
9 |
ООО "Агентство "Афина-Столица", город Москва |
|
10 |
ООО "Агентство "Эксперт", город Санкт-Петербург |
|
11 |
ООО "Агентство "Эксперт", город Санкт-Петербург |
|
12 |
ООО "Агентство рекрутинга "Люди дела", город Екатеринбург |
|
13 |
ООО "Бигл", город Москва |
|
14 |
ООО "Бизнес-Партнер", город Казань, Республика Татарстан |
|
15 |
ООО "Визави 142", город Москва |
|
16 |
ООО "Выбор Кадровое агентство", город Москва |
|
17 |
ООО "Джоб Респект", город Москва |
|
18 |
ООО "ДжобХостел", город Москва |
|
19 |
ООО "Кадровое агентство "Ваш персонал", город Чехов, Московская область |
|
20 |
ООО "Кадровое агентство "ТРИУМФ", город Москва |
|
21 |
ООО "Кадры Консалтинговое агентство", город Тула |
|
22 |
ООО "Клиника ЛМС" (Будь здоров), город Москва |
|
23 |
ООО "Консалтинговый центр "Выбор", город Иваново |
|
24 |
ООО "Консорт Калуга", город Калуга |
|
25 |
ООО "Консорт Краснодар", город Краснодар |
|
26 |
ООО "Консорт Петербург", город Санкт-Петербург |
|
27 |
ООО "Линзмастер", город Москва |
|
28 |
ООО "Лучшие кадры", город Москва |
|
29 |
ООО "Стафф Бизнес Групп", город Подольск, Московская область |
|
30 |
ООО "Студия рекрутмента и консалтинга", город Санкт-Петербург |
|
31 |
ООО "Центр "Кадры Плюс", город Иваново |
|
32 |
ООО "Цеппелин Русланд", город Москва |
|
33 |
ООО "ЦРК "Кадровый эксперт", город Астрахань |
|
34 |
ОУП ВПО "Академия труда и социальных отношений", город Москва |
_____________________________
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Скачать в PDF профессиональный стандарт "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
Поиск-
Поиск по ИНН
Проверка контрагента
Конвертеры
Изменения классификаторов
Классификаторы общероссийские
Классификаторы международные
Справочники