Вакансия
Менеджер по персоналу
Регион: Кировская область
Источник: Вакансия работодателя
Информация о вакансии
Наименование вакансии: Менеджер по персоналу
Дата обновления: 2026-10-29 11:28:19
Дата размещения: 2026-09-10 11:50:42
Заработная плата: от 49500
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Информация по вакансии: Должен знать: основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; вакантные должности, профессии и специальности; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций; порядок и технологии проведения аттестации персонала, методы оценки личностных качеств и характеристик; методологию обучения, порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ; методы адаптации и стажировок персонала; методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры; этику делового общения и правила установления деловых контактов; методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров; Должен уметь: вести деловую переписку; собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях задач на рабочих местах компании; формировать требования к вакантной должности, определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; применять средства, методы и мотивационные факторы проведения оценки персонала; систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала, давать обратную связь по результатам персоналу и руководству; анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала, определять потребность в его развитии, переподготовке и повышении квалификации; организовывать обучающие мероприятия, определять их эффективность по развитию, обучению, адаптации персонала и построению профессиональной карьеры; пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета и движению персонала
Должностные обязанности: Размещать в СМИ объявления о наборе персонала Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность Разрабатывать положения и документы по работе с персоналом Участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала Участвовать в организации аттестации и обучения персонала; Участвовать в формировании кадрового резерва; Создавать, поддерживать и участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры; Анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки Вести отчетность по подбору и обучению персонала.
Требования к кандидату
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: 1
Дополнительно: Должен знать: основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; вакантные должности, профессии и специальности; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций; порядок и технологии проведения аттестации персонала, методы оценки личностных качеств и характеристик; методологию обучения, порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ; методы адаптации и стажировок персонала; методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры; этику делового общения и правила установления деловых контактов; методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров; Должен уметь: вести деловую переписку; собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях задач на рабочих местах компании; формировать требования к вакантной должности, определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; применять средства, методы и мотивационные факторы проведения оценки персонала; систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала, давать обратную связь по результатам персоналу и руководству; анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала, определять потребность в его развитии, переподготовке и повышении квалификации; организовывать обучающие мероприятия, определять их эффективность по развитию, обучению, адаптации персонала и построению профессиональной карьеры; пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета и движению персонала
Социально незащищенные категории: Инвалид
Адрес
Кировская область, Город Киров, Химический переулок, дом: 1;
Контактная информация
Информация о работодателе
Компания: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИТОН"
ОГРН: 1134345008192
ИНН: 4345354520
КПП: 773101001
Дополнительно: Все вакансии работодателя > Смотреть
Дополнительно: Информация о вакансии на сайте Роструда > Смотреть
Поиск
Поиск по ИНН
Проверка контрагента
Конвертеры
Изменения классификаторов
Классификаторы общероссийские
Классификаторы международные
Справочники